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부당해고
사용자와 근로자 사이의 근로계약관계가 있을시 사회통념상 해당 근로자와 사용자 사이의 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는 사유가 있다든가 또는 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우 해고를 행할 수 있으며 일반적으로 징계해고의 정당성은 사유, 절차, 양정이 동시에 충족하여야만 정당한 이유있는 해고로 인정됩니다. 부당해고등의 다툼이 있을시 근로자와 사용자의 위임을 받아 대리인으로서 모든 사무를 처리합니다.
처리절차
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